Capacitación SONAMI asociaciones mineras: el propósito detrás de la iniciativa
SONAMI no solo representa a la industria minera ante las autoridades. También actúa como plataforma de fortalecimiento institucional para los gremios regionales que la integran. La capacitación entregada a las secretarías de las asociaciones mineras es una expresión concreta de esa función.
El programa reunió a 30 representantes de asociaciones gremiales mineras de diversas regiones del país. Los contenidos abarcaron gestión administrativa, contabilidad y herramientas de comunicación efectiva. Por lo tanto la formación apuntó directamente a las competencias que las secretarías gremiales necesitan para ejercer su rol con mayor eficiencia y precisión.
Además la modalidad combinó participación presencial y online. En consecuencia el alcance geográfico del programa superó las limitaciones logísticas que habitualmente restringen este tipo de instancias formativas. De hecho esa decisión metodológica refleja la comprensión de SONAMI sobre la realidad territorial de sus gremios asociados.
Voces desde las regiones: lo que la formación significó en terreno
Los testimonios de los participantes revelan el impacto práctico de la iniciativa más allá de los contenidos formales. Denis Bugueño, secretaria de la Asociación Gremial Minera de Salamanca en la región de Coquimbo, fue directa sobre el valor del programa. «Nos ayudaron a tratar de mejor manera a las personas, aparte de aprender de la gran minería y de contabilidad», señaló.
Por su parte Luis Campos, secretario de la Asociación Gremial Minera de la Región del Maule, vinculó la iniciativa con la trayectoria histórica del gremio. «SONAMI tiene 140 años de historia y cada día se ha preocupado de enseñar y mostrar la evolución de la minería, proporcionando conocimientos necesarios para que cada Gremio fomente la minería», afirmó. En consecuencia la capacitación no es un evento aislado sino parte de una cultura institucional de largo plazo.
Kimberly Reyes, de la Asociación Gremial Minera de la Región de O’Higgins, destacó el componente comunicacional del programa. «Nos enseñaron herramientas de comunicación efectiva y de contabilidad, que sirven para entregar de buena manera la información que manejamos», explicó. Sin duda ese doble enfoque — técnico y relacional — distingue esta capacitación de los programas más convencionales.
Moisés Rojas, de la Asociación Gremial Minera de Til Til en la Región Metropolitana, resumió la lógica del programa con precisión. «Estas capacitaciones nos ayudan a nosotros para entregar de mejor manera la información que sea necesaria, por lo que considero que es una ayuda mutua», señaló. De hecho esa noción de ayuda mutua define con exactitud el modelo de relación que SONAMI construye con sus asociaciones.
El ecosistema gremial como activo estratégico de la minería chilena
El presidente de SONAMI, Jorge Riesco, valoró la instancia con énfasis en el compromiso de los participantes. «Esperamos que los conocimientos y experiencias compartidas durante este proceso sean un aporte tanto para su desarrollo profesional como para el trabajo que realizan día a día en favor de la pequeña minería», declaró.
Esa declaración sitúa la capacitación SONAMI asociaciones mineras en un contexto más amplio. El fortalecimiento de las secretarías gremiales no es un fin en sí mismo. Es un medio para mejorar la representación y el servicio que cada asociación entrega a los mineros pequeños y medianos de su región.
Por lo tanto cada competencia administrativa que una secretaria gremial desarrolla tiene un efecto multiplicador real. Incide en la calidad de la información que maneja el gremio. Asimismo mejora la comunicación con los asociados y con las autoridades. En primer lugar fortalece la institucionalidad del sector en los territorios donde la minería a pequeña escala es un motor económico fundamental.
La ceremonia de cierre incluyó la entrega de diplomas a los representantes que completaron el proceso formativo. La directiva de SONAMI y sus directores encabezaron el acto. En consecuencia el reconocimiento formal al esfuerzo de los participantes refuerza el valor que la organización asigna a la formación continua dentro del ecosistema gremial minero de Chile.
