El cuestionamiento de la empresa
La compañía apuntó de forma directa a la huelga de hambre. Según indicó, tres miembros de los sindicatos la habrían iniciado tan pronto comenzó la huelga legal.
Para la empresa, no hay ninguna razón que justifique poner en riesgo la salud o la vida de las personas. Eso, señaló, es uno de sus principales valores. Además, recordó que los trabajadores movilizados rechazaron su última oferta. Según detalló, esa propuesta incluía un incremento real de 2% del sueldo base. También contemplaba un monto final de 26 millones de pesos líquidos, con un bono de término de 22,5 millones y un préstamo blando de 3,5 millones. A eso se sumaban otros beneficios en salud y educación.
La postura del gerente de Personas
Desde la compañía, el mensaje puso el foco en la integridad de los trabajadores. Así lo planteó Boris Astete, gerente de Personas y Organización de Minera Centinela.
«La protección de la vida y la integridad de las personas debe ser siempre nuestra principal preocupación», señaló. Según el ejecutivo, recurrir a una huelga de hambre como medida de presión en una negociación colectiva de la industria minera resulta desproporcionado, sobre todo considerando las condiciones laborales y los beneficios de los trabajadores. En esa línea, agregó que la decisión les preocupa, en especial porque existen instancias de diálogo para abordar las diferencias.
La producción, sin alteraciones
La empresa también se refirió al estado de la operación. Según ratificó, ha logrado mantener su producción de acuerdo con lo previsto.
De esta manera, la compañía sostuvo que cumple plenamente con lo que dispone la ley durante el proceso. Con todo, el conflicto sigue abierto, a la espera de que las partes retomen las conversaciones.
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Preguntas frecuentes
¿Qué cuestionó Minera Centinela? El uso de una huelga de hambre como medida de presión en su negociación colectiva. Según la compañía, tres integrantes de los sindicatos la habrían iniciado al comenzar la huelga legal, y la empresa la considera desproporcionada por el riesgo para la salud.
¿Desde cuándo están en huelga legal? Desde el 7 de octubre. Dos de sus sindicatos, que agrupan a 709 personas, hicieron efectiva la paralización tras rechazar la última oferta de la empresa.
¿Qué incluía la oferta rechazada? Según Minera Centinela, un incremento real de 2% del sueldo base y un monto final de 26 millones de pesos líquidos. Ese monto reúne un bono de 22,5 millones y un préstamo blando de 3,5 millones, más beneficios en salud y educación.
¿Cómo está la producción? Según la compañía, se mantiene de acuerdo con lo previsto y cumpliendo con lo que dispone la ley.
