Cómo se eligió a los ganadores
El jurado evaluó a los postulantes con cuatro criterios. El de mayor peso fue el impacto medible y los resultados de las iniciativas, con un 40%. Le siguieron la innovación y originalidad del enfoque (30%), la contribución a la industria más allá del propio rol (20%) y la trayectoria y potencial futuro (10%).
En esta versión, el jurado destacó el modelo de desempeño social que impulsan Sandoval y su equipo. Según Codelco, ese modelo vincula de forma estratégica la viabilidad de la operación y la sostenibilidad del negocio minero con el desarrollo de las comunidades y los territorios.
Una estrategia territorial con US$31,2 millones de inversión
Entre los proyectos reconocidos está la Estrategia Territorial con Valor Social (ETVS) de Codelco, aprobada en abril de 2025. Según la compañía, busca fortalecer la gestión socioambiental preventiva, la confianza con las partes interesadas y la generación de valor compartido.
Los resultados ya se ven en cifras. A través de la ETVS, la estatal registró en 2025 una inversión social de US$31,2 millones en 369 iniciativas. Estas abarcan ejes como empleo y desarrollo económico local, educación, protección del medioambiente, infraestructura y servicios básicos.
Derechos humanos en toda la cadena
La distinción también consideró la Estrategia de Derechos Humanos de Codelco. Se elaboró de forma colaborativa en 2024 y se consolidó en 2025.
Según la compañía, la estrategia permitió capacitar a más de 2.500 trabajadores y trabajadoras y a cerca de 1.000 administradores de contrato. Además, Codelco auditó a 393 empresas contratistas priorizadas, el 94% del total definido, para revisar el cumplimiento de sus compromisos en derechos humanos. A eso se suma la firma de una Declaración Jurada de Derechos Humanos por parte de proveedores en 938 contratos.
Una estrategia indígena construida con diálogo
El jurado también valoró el diseño participativo de la Estrategia de Pueblos Indígenas. Según Codelco, se construyó en 31 instancias de diálogo, con la participación de 407 representantes comunitarios de las regiones de Antofagasta y Atacama, además de otros actores de los territorios.
El trabajo siguió estándares internacionales. Entre ellos están los del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM) y The Copper Mark, un sello que certifica prácticas responsables en la producción de cobre.
La lectura de la ganadora
Para Sandoval, el premio tiene un valor institucional. Según planteó, valida desde fuera la forma de producir de Codelco.
“Este reconocimiento posiciona a Codelco como referente en sustentabilidad dentro de la industria global del cobre y valida externamente una forma de producir que busca compatibilizar competitividad, responsabilidad ambiental y social, y creación de valor de largo plazo”, señaló. En esa línea, agregó que “el éxito de nuestro negocio está profundamente ligado al bienestar de las comunidades y a la legitimidad de nuestras operaciones en los territorios”.
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Preguntas frecuentes
¿Qué premio recibió Claudia Sandoval?
Fue distinguida en la categoría sustentabilidad de los ICA Industry Leaders Awards 2026, entregados por la International Copper Association en el ICA Industry Leaders Forum, en Londres.
¿Por qué fue premiada?
Por el modelo de desempeño social que impulsa con su equipo en Codelco, que vincula la viabilidad de la operación y la sostenibilidad del negocio con el desarrollo de las comunidades y los territorios.
¿Qué es la Estrategia Territorial con Valor Social?
Es una estrategia de Codelco aprobada en abril de 2025 para fortalecer la gestión socioambiental preventiva y la confianza con las comunidades. En 2025 sumó US$31,2 millones de inversión social en 369 iniciativas.
¿Qué resultados tiene la Estrategia de Derechos Humanos?
Más de 2.500 trabajadores y cerca de 1.000 administradores de contrato capacitados, 393 empresas contratistas auditadas (94% del universo definido) y 938 contratos con Declaración Jurada de Derechos Humanos firmada por proveedores.
¿Cómo se evaluó a los postulantes?
Por el impacto medible y los resultados (40%), la innovación y originalidad (30%), la contribución a la industria más allá del propio rol (20%) y la trayectoria y potencial futuro (10%).
