Una trayectoria de más de 20 años
Claudia Azola es ingeniera civil metalúrgica de la Universidad de Atacama. A lo largo de más de 20 años en ENAMI, ha desarrollado su carrera en ámbitos vinculados a la gestión ambiental, la seguridad y el desarrollo sostenible.
Su camino comenzó en la Región de Atacama, en proyectos de planificación territorial y gestión ambiental de operaciones mineras. En 2005 se incorporó a ENAMI. Desde entonces, entre los hitos de su gestión destacan el liderazgo en procesos de evaluación ambiental y en la obtención de permisos para proyectos estratégicos. Además, impulsó el fortalecimiento de los sistemas corporativos de seguridad, medio ambiente y sustentabilidad.
Asimismo, ha representado a la empresa ante autoridades, comunidades y organismos fiscalizadores. Según WIM Chile, la ejecutiva «está convencida de que la minería del futuro debe ser más segura, transparente y responsable», compatibilizando el desarrollo de proyectos con «una gestión ambiental rigurosa, el respeto por las comunidades, el cuidado de las personas y una mayor participación de mujeres en la industria».
Un llamado a las nuevas generaciones
Al recibir el reconocimiento, Azola lo vinculó con el rol de la empresa estatal. «Me llena de orgullo (…) ENAMI es una empresa del Estado que cumple un rol fundamental para el desarrollo de la pequeña y mediana minería. Hoy nos encontramos con diferentes desafíos y uno de los principales es poder generar más mineros y más producción de manera sustentable», señaló.
Enseguida, dejó un mensaje a las nuevas generaciones. «Quiero agradecer a mi familia y a ENAMI por permitirme liderar equipos de manera segura, sustentable y con una mirada inclusiva. Y a las mujeres de la minería las invito a tomar los espacios que hoy están disponibles», complementó.
«La transición es inalcanzable sin el talento femenino»
Esa convicción también fue enfatizada por el subsecretario de Minería, Álvaro González, durante la ceremonia. «Mientras consolidamos nuestro liderazgo minero en un contexto mundial cada vez más demandante, tenemos la certeza de que esta transición es inalcanzable sin la plena participación y el liderazgo del talento femenino», afirmó.
La autoridad también valoró el rol de WIM Chile. Al visibilizar a estas 100 mujeres —»desde operadoras en faena hasta altas ejecutivas»—, dijo, «están creando los referentes que nuestras niñas y jóvenes necesitan para proyectar su futuro en el sector minero y en carreras STEM» (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Qué es el WIM 100
Por su parte, el WIM 100 es la iniciativa de Women in Mining Chile que cada año reconoce a 100 mujeres referentes de la minería nacional. En esta cuarta versión se recibieron más de 400 postulaciones, repartidas en seis categorías:
- Fuerza de Mujer: operadoras y trabajadoras de terreno.
- Ejecutivas: líderes en la toma de decisiones estratégicas.
- Empresarias: emprendedoras del ecosistema minero.
- Académicas e Investigadoras: docencia y generación de conocimiento.
- Talento Profesional: profesionales con trayectoria de impacto.
- Talento Estudiante: mujeres en formación técnica o universitaria.
