Un salto cuantitativo y cualitativo
Hace apenas diez años, encontrar mujeres en las faenas era una total rareza. Hoy, 12.239 mujeres trabajan en las grandes mineras nacionales. La Alianza CCM-Eleva reveló estos datos tras monitorear a las doce compañías más grandes del país.
El cambio también impactó fuertemente a las empresas proveedoras del sector. La participación femenina en cargos de liderazgo llegó al 18% en estas compañías auxiliares. Ellas duplicaron su presencia ejecutiva en solo seis años. Vanessa Collao, directora de Sustentabilidad de Vantaz, celebró estas cifras históricas y el aumento de oportunidades.
Liderazgo femenino en terreno
El movimiento femenino trasciende la simple contratación de personal operativo. Las mujeres exigen y logran un mayor acceso a los espacios de toma de decisión. Paula Jelves, gerenta senior de Finning Sudamérica, explicó este profundo cambio estratégico.
«El desafío es influir en las decisiones estratégicas y conducir las organizaciones», planteó Jelves. Sin embargo, este avance todavía enfrenta algunas barreras culturales importantes. Vanessa Farrugia, ejecutiva de SKIC, detalló uno de los principales retos actuales. Las mujeres deben demostrar constantemente su valor en una industria muy exigente y ruda.
La clave del éxito y los próximos pasos
¿Cómo logró Chile este espectacular salto mundial? Las empresas aplicaron políticas de inclusión sostenidas y mejoraron las condiciones en faena. Además, la industria articuló alianzas estrechas con gremios e instituciones formativas.
Anita Marambio, presidenta de Compromiso Minero, advirtió sobre los desafíos futuros. «Consolidar lo avanzado exige tanto esfuerzo como alcanzarlo», precisó la ejecutiva.
Macarena Vallejo, vicepresidenta de Aprimin, fijó los próximos objetivos del sector. La industria necesita generar financiamiento exclusivo para empresas lideradas por mujeres. Lo excepcional hoy se instaló como una práctica habitual y obligatoria.
Nota recuperada de APRIMIN.
