Mujeres en mantenimiento minero fortalecen operación en Los Bronces
Anglo American concretó un nuevo hito laboral en la operación Los Bronces. La compañía incorporó a 22 mujeres al equipo de Mantenimiento. Las participantes completaron seis meses de formación técnica y experiencia directa en terreno. Luego, iniciaron contrato indefinido desde el 1 de junio.
El avance forma parte del Programa Inicia Mantenedoras 2026. La iniciativa busca abrir una vía concreta hacia empleos técnicos en minería. Además, el hito coincide con el mes del Día de la Mujer Minera. Esta fecha refuerza el sentido del programa para la equidad sectorial.
Anglo American busca impulsar más participación femenina en áreas operacionales. En especial, la compañía apunta a roles técnicos con alta demanda industrial.
Formación técnica con foco en seguridad y trabajo en equipo
El Programa Inicia comenzó en enero con 45 mujeres participantes. La formación combinó mantención mecánica, mantención eléctrica y habilidades para entornos operacionales. Además, el proceso incluyó entrenamiento en seguridad, disciplina operacional y trabajo colaborativo. Estas competencias resultan claves para faenas de alta exigencia. Posteriormente, un grupo avanzó a una etapa práctica dentro de Los Bronces. Allí, las participantes adquirieron experiencia directa junto a equipos internos.
Carlos Espinoza, gerente general de Los Bronces, destacó el carácter innovador del programa. También subrayó la apertura que exige incorporar mujeres en mantenimiento. Según el ejecutivo, el área de Mantenimiento no suele contar con alta participación femenina. Por ello, la iniciativa demuestra nuevas posibilidades dentro del proceso productivo minero. Asimismo, Espinoza destacó la intensidad de los meses de formación. El trabajo exigió tiempo, foco, entrenamiento y compromiso permanente con la seguridad.
Cultura operacional y talento femenino en minería
Mauricio Fenieux, superintendente de Mantención Transporte y Servicios, valoró el cambio cultural impulsado. El ejecutivo destacó el talento, compromiso y deseo de aprender.Además, señaló que la experiencia previa o el género no deben limitar oportunidades. Esa mirada permite construir equipos más diversos y colaborativos.
Las nuevas mantenedoras aportan perspectivas distintas dentro de la operación. También muestran alta motivación y una fuerte orientación al desarrollo profesional.
El programa recibió una evaluación positiva desde las participantes y los equipos internos. Su implementación fortalece la incorporación de nuevos talentos a la minería. En consecuencia, mujeres en mantenimiento minero representan una señal concreta para la industria. La inclusión avanza cuando las empresas crean rutas reales de formación y empleo.
Historias que conectan empleo, identidad y desarrollo profesional
Denisse Gallardo, mantenedora mecánica y estudiante de ingeniería en mantenimiento industrial, valoró la oportunidad. La participante destacó su primera experiencia dentro de la minería. Según Gallardo, su mayor aprendizaje llegó desde el trabajo en equipo y la seguridad. También reconoció el apoyo permanente de personas dispuestas a enseñar. La mantenedora afirmó que esta experiencia impulsó su crecimiento personal y profesional. Además, espera seguir aprendiendo y aportando a la compañía.
Thiare Naranjo, también integrante del programa, describió el proceso como una transformación. La participante señaló que cada jornada implica un desafío técnico relevante. Sin embargo, destacó principalmente el crecimiento humano vivido durante esta etapa. También afirmó que el trabajo le devolvió identidad y orgullo personal.
Finalmente, Anglo American consolida el Programa Inicia como herramienta de capital humano. Mujeres en mantenimiento minero fortalecen la diversidad, el talento local y la minería sostenible.
