El mensaje de las autoridades y del gremio
Durante la bienvenida, la directora sponsor de WIA, Macarena Andrade, resaltó el valor de las alianzas. Según señaló, el programa nace de la convicción de que la colaboración transversal permite acelerar una transformación sostenible e inclusiva de la industria. Además, adelantó que este año realizarán más de 150 mentorías junto al Liceo Bicentenario de Rancagua e Inacap.
Por su parte, el biministro Lois de Grange proyectó un escenario de inversión. Según planteó, se viene un gran 2027 por los proyectos que se aproximan, por lo que se necesitan más mujeres en la minería para impulsarlos. En tanto, la subsecretaria Marcia Raphael manifestó su apoyo a este tipo de iniciativas. Según indicó, es clave generar oportunidades para que más mujeres avancen y logren mayor autonomía.
Un balance en tres frentes de trabajo
En el aniversario, el programa presentó un balance de sus tres verticales principales. La primera es Mentoring, liderada por Nayat Salman. Según APRIMIN, esa área fue reconocida por consolidar redes de acompañamiento y aprendizaje para el desarrollo profesional de más mujeres.
La segunda vertical es Alianzas Estratégicas, bajo el liderazgo de Claudia Sáez. En ella, se visibilizó el trabajo conjunto con entidades como WIM, RIM e Inacap. La tercera es Buenas Prácticas, encabezada por Soledad Lama, que integró tanto a empresas proveedoras como a compañías mineras clientes. De esta manera, el programa buscó visibilizar casos de éxito en la transformación de la cultura organizacional.
El nuevo galardón Espíritu WIA
Uno de los hitos de la ceremonia fue la creación de un reconocimiento. Se trata del galardón Espíritu Women in Action, que buscará distinguir cada año a líderes que encarnen los valores de colaboración, generosidad e impulso al talento femenino.
En su primera edición, el reconocimiento recayó en Javiera Landa. Según APRIMIN, fue distinguida por su propósito, su liderazgo generoso y su compromiso con la apertura de oportunidades para las futuras generaciones del sector.
La mirada hacia el futuro de la red
El cierre estuvo a cargo de la presidenta de Women in Action, Marcela Rodríguez, quien agradeció a las empresas socias y al equipo de APRIMIN. En su intervención, proyectó los desafíos futuros de la red y puso el foco en el trabajo colaborativo.
«Cuando las mujeres se conectan, colaboran y se apoyan mutuamente, son capaces de transformar industrias completas», señaló. Según la dirigenta, los desafíos de la minería moderna no se logran de manera aislada, «sino con alianzas, confianza y una mirada compartida entre el sector público y privado». En esa línea, agregó que es a través de estas iniciativas que se abren puertas para que más mujeres se incorporen.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es Women in Action (WIA)? Es una iniciativa impulsada por APRIMIN para articular redes de colaboración, fomentar buenas prácticas de equidad e inclusión y visibilizar el liderazgo femenino en las empresas proveedoras y mandantes del ecosistema minero chileno.
¿Qué se celebró en el aniversario? El segundo año del programa. Se hizo un balance de su gestión 2026, se comprometieron más de 150 mentorías junto al Liceo Bicentenario de Rancagua e Inacap, y se entregó por primera vez el galardón Espíritu WIA.
¿Cuáles son sus líneas de trabajo? Tres verticales. Mentoring, liderada por Nayat Salman; Alianzas Estratégicas, bajo Claudia Sáez; y Buenas Prácticas, encabezada por Soledad Lama, que este año integró a empresas proveedoras y compañías mineras clientes.
¿Quién recibió el galardón Espíritu WIA? Javiera Landa, en la primera edición del reconocimiento. Según APRIMIN, fue distinguida por su liderazgo y su compromiso con la apertura de oportunidades para las futuras generaciones del sector.
