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Daniela Álvarez y sus 15 años transformando la cultura de Recursos Humanos en Kinross Chile

Fecha de publicación : 13/03/2026

La minería está hecha de grandes maquinarias y rocas, pero su verdadero motor son las personas. Así lo demuestra la historia de Daniela Álvarez, actual analista de Recursos Humanos de Kinross Chile, quien hace 15 años llegó a hacer su práctica a la Faena Maricunga llena de ilusiones. En una reciente entrevista difundida por la propia compañía, Daniela reflexionó sobre su evolución profesional y cómo ha sido testigo en primera fila de la profunda transformación de una industria históricamente masculinizada. Su testimonio es la prueba viviente de que hoy el sector minero está construyendo espacios más diversos, justos y llenos de oportunidades para las mujeres que se atreven a desafiar los paradigmas.

Por Juan José Cáceres
Daniela Álvarez y sus 15 años transformando la cultura de Recursos Humanos en Kinross Chile

Daniela Álvarez. Foto: Kinross

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Una cultura que traspasa generaciones

El éxito de la retención de talento en condiciones extremas no es casualidad. Para Daniela, la clave está en el entorno humano. “Desde el primer día sentí que entraba a una compañía con una cultura sólida, donde las personas realmente importan”, relata en la publicación de Kinross.

Esa cercanía ha logrado algo poco común en la industria moderna: la fidelidad generacional. La analista destaca cómo en faenas como La Coipa y Maricunga es habitual ver a hijos e hijas trabajando en el mismo lugar que sus padres. Su propia historia refleja este arraigo, ya que conoció a su esposo trabajando en la compañía, formando una familia y desarrollando su vida en torno al rubro minero.

Empatía «donde las papas queman»

Trabajar en Recursos Humanos dentro de una faena minera exige mucho más que gestión de planillas; requiere una conexión real con el sacrificio de los equipos en terreno.

Daniela valora profundamente haber forjado su carrera en la alta cordillera, enfrentando las mismas inclemencias que el resto del equipo.

«El trabajar en faena me permitió conocer cara a cara lo que es trabajar ‘donde las papas queman’, con fríos extremos, y también me permitió empatizar con las mujeres que están por turnos, pernoctando lejos de sus casas, lejos de sus hijos por un par de días. Es difícil y muy valorable», confesó a Kinross.

Gracias a esta experiencia de primera fuente, hoy confirma que la industria está pavimentando un camino mucho más sólido e inclusivo para el talento femenino, respaldado siempre por el trabajo colaborativo y el respeto mutuo de equipos diversos.

El llamado a las nuevas generaciones

Con el respaldo de un equipo que la impulsa a dar lo mejor de sí, Daniela tiene claro su próximo objetivo: seguir desarrollando iniciativas que impulsen la inclusión laboral en el sector.

Consultada por Kinross sobre qué mensaje le daría a las jóvenes que aún dudan si entrar o no al mundo minero, su respuesta fue categórica:

“Que no duden en dar el paso. A veces puede dar miedo entrar a un rubro donde históricamente no hemos sido mayoría, pero nuestra presencia es cada vez más fuerte y necesaria. Juntas estamos abriendo caminos”.

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