Antofagasta Minerals refuerza su compromiso con la inclusión y diversidad en la industria minera al impulsar la contratación de mujeres en sus empresas contratistas. Actualmente, el 27% de su fuerza laboral está compuesta por mujeres, con la meta de alcanzar el 30% a fines de 2025. Sin embargo, en las empresas proveedoras, la participación femenina es considerablemente menor.
Impulsando la diversidad en la minería
Para enfrentar esta brecha, la compañía trabaja junto a sus contratistas en la implementación de iniciativas que fomenten la inclusión. Mauricio Ortiz, vicepresidente de Finanzas de Antofagasta Minerals, explicó:
“Estamos desarrollando diversas iniciativas y programas para fomentar una mayor inclusión en nuestros proveedores de bienes y servicios.”
En esta línea, el programa Proveedores para un Futuro Mejor busca fortalecer la diversidad en la cadena de suministro del grupo minero. En el marco de esta iniciativa, se realizó el evento “El talento no tiene género”, donde se premió a seis empresas por su compromiso con la inclusión femenina: J.E.J. Ingeniería, Newrest, Sodexo, Enaex, Bailac y Vertis Latam.
La inclusión como decisión de negocios
Durante el evento, la vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló, destacó el valor estratégico de la diversidad:
“La diversidad es una decisión de negocios. Es el habilitador más importante que aporta valor a la empresa, al país y a la sociedad.”
Barceló enfatizó que el liderazgo es clave para generar cambios y que las empresas contratistas deben desarrollar mayores capacidades para potenciar el talento femenino en el sector minero.
El ministro de Economía, Nicolás Grau, también participó en la jornada y subrayó la importancia de la inclusión femenina en la economía:
“El crecimiento del país podría ser más fuerte si más mujeres participaran en la economía con trabajos remunerados.”
Fomento del empleo local y la diversidad
Además de impulsar la contratación femenina, Antofagasta Minerals trabaja en la promoción del empleo local. Actualmente, el 55% de sus 28.000 trabajadores provienen de las regiones de Coquimbo y Antofagasta, donde se ubican sus cuatro operaciones mineras. En el caso de las empresas contratistas, un 46% de sus empleados pertenecen a estas regiones.
“El desafío es desarrollar capacidades en todas las áreas de la industria. Hay que nutrir, fomentar y capacitar el talento; es un desafío permanente”, agregó Mauricio Ortiz.
Conclusión
A través de sus programas de diversidad e inclusión, Antofagasta Minerals no solo busca aumentar la presencia de mujeres en su propia organización, sino también en toda su cadena de valor. La compañía reafirma su compromiso con la equidad de género y el desarrollo de talento en la industria minera, impulsando un cambio estructural en el sector.
FUENTE: Antofagasta Minerals
