La edición 2025 de Expomin marcó un hito en el debate sobre diversidad e inclusión en la industria minera. Así lo señaló a este medio la seremi de Minería de la Región de Coquimbo, Constanza Espinosa, quien valoró los avances normativos y culturales que, a su juicio, han permitido que más mujeres se integren y permanezcan en el sector.
“Estamos muy contentas de estar aquí en la Expomin 2025. Hoy es un día muy importante en materia de diversidad e inclusión. Casi todos los congresos, casi todo lo que se va a abordar hoy tiene relación con la búsqueda de talentos más que con el género”, afirmó la autoridad durante el evento.
Desde el cambio legal en 1996 que permitió el ingreso de mujeres a la minería subterránea, la participación femenina ha experimentado un crecimiento sostenido, planteó la seremi.
“Antes de eso era ilegal. Eso nos ha permitido, desde entonces, tener una evolución en la incorporación de más mujeres. Tenemos baños para mujeres, elementos de protección personal, la ley Karin”, sostuvo.
Asimismo, se refirió a mejoras en los climas laborales y a la infraestructura dentro de la faena. Afirmó que lo anterior ha permitido que más mujeres puedan ser parte de la industria minera y no solo incorporarse, sino que permanecer en esta.
De esta forma, la seremi recalcó que la minería ya no se limita solo a una mirada técnica o productiva, sino que también incorpora una visión social orientada a la inclusión. Planteó sobre la jornada: “Vamos a abordar muchas materias de cómo identificar talento y cómo retener talento”.
Asimismo, citó entre las temáticas “cómo es la minería del futuro con la incorporación de más mujeres, cómo podemos hacer juntos y juntas una industria más diversa e inclusiva”.
Diversidad como impulso a la eficiencia y al sentido de pertenencia
La seremi destacó que la diversidad impacta directamente en la eficiencia operativa. “Está comprobado que las industrias diversas y los equipos diversos son mucho más eficientes, un 70% más eficientes que los homogéneos”, dijo. Destacó que esto también fortalece el sentido de pertenencia en el sector.
La representante planteó que el ministerio de Minería tiene la meta de alcanzar un 30% de participación femenina en la industria. “Somos el 50% de la población y, a pesar de eso, seguimos siendo minoría en minería”, sostuvo.
A esto la autoridad agregó: “Por eso es tan importante llegar al 30%. ¿Por qué al 30%? Porque cuando las minorías llegan al 30% dentro de las organizaciones logran representatividad, y potenciamos un cambio cultural”.
Iniciativas regionales para fortalecer la participación femenina en la minería
Consultada por las iniciativas que impulsa el gobierno en la materia, la autoridad destacó la mesa Mujer y Minería que desarrollan en la Región de Coquimbo. Espinosa explicó que la instancia lleva jornadas de geología a estudiantes de escuelas rurales, con especial énfasis en las niñas de quinto a octavo básico.
“Vamos con la geóloga de Enami, con la geóloga de Sernageomin, yo representando a la ministra de Minería. Es un mensaje súper potente: que la industria minera ya no es un espacio solo de hombres”, expresó.
La seremi expuso que la estrategia también involucra al ámbito técnico y universitario. “Hemos estado capacitando a los liceos de la red Domeyko sobre cómo podemos potenciar que más mujeres estudien carreras STEM”, dijo respecto a los títulos ligados a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Junto a esto, indicó que con universidades trabajan también con mujeres en jornadas de empleabilidad, donde se enseña a hacer un buen CV, a prepararse para entrevistas de trabajo con juegos de rol o cómo hacer un buen networking con las empresas de la Región de Coquimbo.
La autoridad sostuvo que en 2024 más de 150 mujeres participaron de estas actividades y que este año casi el 80% de las universidades regionales ya forman parte de esta articulación. “Eso, sin duda, impulsa a más mujeres en la minería”, recalcó.
Sostuvo, asimismo, que han trabajado directamente con empresas de la minería para incorporar formación en perspectiva de género. “Este es un cambio que hacemos entre todos y todas. Cuando nivelamos la cancha, lo hacemos para todos y todas”, aseguró.
Perspectiva de género y gestión del cambio, ejes del ministerio de Minería
Ante la consulta sobre el rol de las empresas, la seremi señaló: “La resistencia al cambio siempre va a existir dentro de los equipos de trabajo, es parte de la gestión de cambio. Lo que tenemos que hacer es educar, formar a más personas con perspectiva de género, y eso sí va a impulsar un cambio”, concluyó.
