Una historia de oportunidad y transformación
En el marco de sus iniciativas de responsabilidad social, Komatsu Cummins Chile protagoniza una historia inspiradora de reinserción laboral. Carolina Troya Zapata, gerente de Estrategia y Control en Cummins, y el joven Andrés Alejandro Leal Loyola, exinterno de un centro de detención juvenil, compartieron un proceso que transformó no solo sus vidas, sino también la cultura de la empresa.
Alianza con la Fundación Reinventarse
Gracias al trabajo conjunto con la Fundación Reinventarse, Komatsu Cummins abrió espacios para la formación y empleo de personas privadas de libertad. Leal llegó como pasante administrativo tras haber cursado capacitaciones desde el centro penitenciario. Troya y su equipo lo guiaron en su adaptación, enfrentando retos comunes entre jóvenes vulnerables como dificultades comunicacionales, violencia familiar o problemas de inserción.
Crecimiento mutuo
La experiencia fue profundamente transformadora para ambas partes. Leal fue promovido varias veces y, diez años después, sigue trabajando como analista de planificación en la compañía. Troya, por su parte, reconoció que conocer a estos jóvenes cambió su visión del trabajo, la sociedad y el liderazgo.
Compromiso institucional sostenido
Actualmente, Carolina Troya lidera el Consejo de Diversidad e Inclusión de la empresa y ha impulsado proyectos como talleres en penales femeninos y centros juveniles. Estas acciones, respaldadas por la alta dirección, demuestran cómo Komatsu Cummins Chile integra sus valores corporativos a través de acciones concretas.
Un modelo replicable para la industria minera
Esta experiencia evidencia que la minería puede desempeñar un rol clave en la reinserción social. Al generar oportunidades reales de trabajo digno, empresas como Komatsu Cummins contribuyen al desarrollo humano, la equidad y la cohesión social en los territorios donde operan.
