Liderazgo femenino minero fortalece la industria actual
Endress+Hauser destacó el aporte de sus colaboradoras en el marco del Día Nacional de la Mujer Minera. La compañía relevó sus trayectorias, motivaciones y aprendizajes dentro del sector.
La minería chilena avanza hacia una participación femenina más transversal. Hoy suma mujeres en operaciones, ingeniería, áreas técnicas, seguridad y gestión comercial. Además, esta incorporación no sólo aumenta representación. También mejora perspectivas, colaboración y toma de decisiones en entornos complejos.
Las profesionales de Endress+Hauser coinciden en un punto central. La minería ofrece desafíos técnicos relevantes y alto impacto para el desarrollo sostenible. Rosemarie Mundaca, Risk Prevention Advisor, vinculó su vocación con una historia familiar minera. Su padre trabajó 45 años en Codelco, División El Teniente.
Ese vínculo marcó su percepción sobre el valor de la industria. También fortaleció su decisión de aportar desde la prevención de riesgos.
Tecnología, seguridad y propósito impulsan nuevas trayectorias
Caterina Bustiman, Regional Sales Manager Center & South, destacó el atractivo tecnológico de la minería. Para ella, el sector permite aplicar conocimientos en procesos industriales críticos. Además, valoró el impacto social, el crecimiento y las tecnologías presentes en la industria. Esa combinación convirtió a la minería en un espacio profesional desafiante.
Ivonne Alfaro, Service Engineer, encontró motivación en el trabajo de terreno. También destacó la importancia de precisión y seguridad en situaciones reales. Asimismo, Alfaro resaltó un motor personal clave. Ella buscó abrirse camino en un rubro históricamente masculino.
Javiera Osses, Project Engineer, compartió una mirada similar. Su motivación apunta a impulsar diversidad y abrir caminos para más mujeres. Por lo tanto, liderazgo femenino minero también expresa una transformación cultural. Las profesionales no sólo ocupan espacios, también amplían posibilidades para nuevas generaciones.
Una mirada integradora para equipos de alto desempeño
Oriana Santander, Project Manager, destacó la presencia femenina en distintas áreas del negocio. Según su visión, las mujeres aportan liderazgo, capacidades técnicas y nuevas formas de resolver desafíos.
Las entrevistadas también identificaron competencias que fortalecen la eficiencia operacional. Entre ellas destacan comunicación efectiva, colaboración, planificación y rigurosidad en la gestión. Además, los equipos diversos enriquecen el análisis frente a escenarios técnicos exigentes. Esa diversidad puede mejorar decisiones y reducir sesgos organizacionales.
Rosemarie Mundaca afirmó que las mujeres aportan una mirada estratégica y transformadora. También señaló que antiguas debilidades percibidas hoy operan como fortalezas. En tanto, Ivonne Alfaro destacó ambientes laborales más colaborativos e inclusivos. Esa dimensión favorece equipos con mayor confianza, aprendizaje y compromiso.
Desafíos, actualización técnica y minería sostenible
El camino profesional de estas colaboradoras también incluyó retos importantes. Algunas enfrentaron validación constante dentro de espacios altamente exigentes. Además, surgieron desafíos vinculados a estudios, maternidad y desarrollo laboral. Estos factores muestran la importancia de redes de apoyo y disciplina organizativa.
La actualización técnica también ocupa un lugar prioritario. Las profesionales reconocen la necesidad de mantenerse vigentes frente a tecnologías emergentes.
Entre esas tendencias destaca la inteligencia artificial. Su avance cruza procesos, mantenimiento, seguridad, instrumentación y gestión operacional. El mayor aprendizaje apunta al valor del trabajo interdisciplinario. Además, las colaboradoras reconocen el impacto que su presencia genera en otras mujeres.
Finalmente, Endress+Hauser reafirma su compromiso con una minería más sostenible e inclusiva. El liderazgo femenino minero fortalece talento, criterio técnico y optimización de procesos.
