Dos meses de formación en un oficio no tradicional
El programa combinó la práctica técnica con otras materias. En total, sumó 200 horas cronológicas de capacitación, impartidas durante casi dos meses.
Además de la operación de los equipos, las estudiantes participaron en asignaturas vinculadas con la seguridad, el rescate en altura, la comunicación efectiva y la diversidad e inclusión. De esta manera, la formación apuntó tanto a las competencias técnicas como a las habilidades para integrarse al rubro.
La mirada del SernamEG
Desde el SernamEG, el foco estuvo en el esfuerzo de las participantes. Así lo planteó la directora regional del servicio, Gabriela Araya Seguel, quien destacó a quienes «lograron sortear obstáculos relacionados con las labores de cuidado para cumplir en asistencia y puntualidad».
Según la autoridad, el valor del programa va más allá de lo técnico. «Ellas no solo adquirieron competencias técnicas en un oficio no tradicional para mujeres, sino que también perfeccionaron sus habilidades blandas para que la inserción en la industria sea más fácil», afirmó. En esa línea, agregó que el objetivo es lograr la inserción y la permanencia en un empleo remunerado.
El testimonio de una egresada
Entre las diplomadas estuvo Patricia Barnnet Urzúa, que además forma parte del programa Jefas de Hogar. Para ella, la experiencia significó enfrentar temores iniciales.
«Me hicieron sentir que era capaz de hacerlo. Una tenía miedos, pero los enfrenté y quedé enamorada de este rubro», relató. Según contó, nunca imaginó operar equipos de gran tonelaje y hoy sabe hacerlo. «Habíamos llegado hasta acá por algo, con una meta, que éramos capaces, y todas fuimos capaces en realidad», añadió.
Un hito con varias instituciones
La certificación reunió a representantes de las entidades involucradas. Entre ellos estuvieron la directora regional del Sence, Karen Pérez Varas, la analista de personas de minera Meridian El Peñón, Laura Moraga González, y el director ejecutivo de Cefomín, Erwin Cabezas Monroy. También asistió la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Darioleta Vilch Bovet.
Para el director de Cefomín, el proceso tuvo sus desafíos. «Fue un desafío trabajar con ellas, porque primero era importante que formaran parte del programa y luego de ello, desarrollar competencias técnicas», señaló. Según dijo, algunas presentaron temores lógicos al comienzo, pero después adquirieron confianza.
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Preguntas frecuentes
¿En qué consistió el programa? En la Formación de Operadoras de Equipo Pesado y Levante, impartida por Cefomín. Sumó 200 horas durante casi dos meses e incluyó operación de minicargador, cargador frontal y grúa horquilla, además de seguridad, rescate en altura y habilidades blandas.
¿Cuántas mujeres participaron? A la etapa inicial postularon 189 mujeres de Antofagasta. De ese grupo, 19 llegaron a la etapa de certificación y egresaron del programa.
¿Qué rol tiene el SernamEG? Algunas de las egresadas forman parte del programa Jefas de Hogar del SernamEG. Según la directora regional del servicio, el programa busca la inserción y la permanencia de las mujeres en un empleo remunerado.
¿Qué instituciones participaron? El Centro de Formación Minero e Industrial (Cefomín), el SernamEG, el Sence, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género y la minera Meridian El Peñón, entre las entidades presentes en la certificación.
