Qué es el WIM100 y a quién distingue
El WIM100 es una de las principales iniciativas de Women in Mining Chile (WIM Chile). Cada edición reconoce a 100 mujeres cuyo trabajo contribuye al desarrollo y la transformación de la minería del país, poniendo en valor sus trayectorias, aportes e historias.
La categoría en la que fueron distinguidas las tres trabajadoras es Fuerza de Mujer. Según la organización, esta reconoce a quienes, desde distintas funciones, especialidades y experiencias, aportan al éxito, la continuidad y la eficiencia de los procesos, además de promover la colaboración, el trabajo seguro y la inclusión.
Quiénes son las tres reconocidas
Las tres premiadas cumplen roles distintos dentro de la compañía:
- Kimberly Contreras, ingeniera senior de Mejora Continua de la Dirección de Excelencia Operacional de Lundin Mining Caserones.
- Natalia Rojo, operadora de Procesos de Lundin Mining Caserones.
- Mei Aqueveque, ingeniera de Medio Ambiente de Lundin Mining Candelaria.
Para Kimberly Contreras, el premio tiene un valor que va más allá de lo personal. «Hoy vengo a celebrar el ser reconocida como una de las 100 mujeres más destacadas de la industria minera, pero, más importante que eso, es poder inspirar a mujeres jóvenes, demostrando que podemos llegar muy lejos», señaló.
Natalia Rojo, por su parte, puso el foco en romper barreras. «Recibir este reconocimiento significa mucho para mí, porque habla de romper barreras, de la perseverancia y de demostrar que las mujeres tenemos las mismas capacidades para liderar un equipo y desarrollarnos dentro de la minería», afirmó.
De estudiante en práctica a ingeniera reconocida
La historia de Mei Aqueveque grafica bien el propósito del reconocimiento. Ingresó a Lundin Mining Candelaria en 2018 para realizar su práctica profesional y desde entonces fue asumiendo nuevos desafíos hasta convertirse en ingeniera de Medio Ambiente.
«Para mí es muy gratificante. Ingresé a Candelaria en 2018 para realizar mi práctica profesional y, desde entonces, siempre encontré oportunidades para desarrollarme. Las puertas nunca se me cerraron por ser mujer; por el contrario, tuve líderes, jefaturas y compañeros que me inspiraron, creyeron en mis capacidades y contribuyeron a que hoy pueda estar recibiendo este reconocimiento», destacó.
Qué es Women in Mining Chile
Creada en 2015 e inspirada en la red internacional Women in Mining, WIM Chile promueve la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en toda la cadena de valor de la minería. Su trabajo busca aumentar la participación y visibilidad de las mujeres, fortalecer el talento femenino, generar redes y contribuir a una industria con igualdad de oportunidades.
Como en sus ediciones anteriores, el WIM100 quedó plasmado en un libro que reúne los perfiles y testimonios de las 100 mujeres seleccionadas. La publicación busca proyectar sus historias más allá de la ceremonia y convertirlas en una fuente de inspiración para quienes recién comienzan su camino en la minería.
La mirada de Lundin Mining
Para Lundin Mining, aumentar la participación femenina es una tarea que abarca todas las áreas y niveles de la organización, desde las funciones operativas y técnicas hasta las administrativas y ejecutivas. La compañía sostiene que los equipos formados por personas con distintas experiencias y perspectivas toman mejores decisiones y enfrentan los desafíos con una mirada más amplia.
Juan Andrés Morel, vicepresidente senior y director de Operaciones de Lundin Mining, valoró el ejemplo de las tres trabajadoras. «Kimberly, Natalia y Mei reflejan el talento, la determinación y la calidad humana que queremos seguir fortaleciendo en Lundin Mining. Sus trayectorias demuestran que cuando las capacidades encuentran oportunidades reales de desarrollo, no solo crecen las personas: también avanzan los equipos y se transforma positivamente toda la organización», afirmó.
