En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Alianza CCM-Eleva presentó una nueva edición del Monitoreo de Indicadores de Género, herramienta estratégica que mide y visibiliza los avances en inclusión femenina en la gran minería.
El informe, elaborado con la participación de 12 grandes compañías del sector —Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Glencore, Gold Fields, Lundin Mining-Caserones, SQM Litio, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Teck— confirma que Chile mantiene el liderazgo mundial en participación femenina en minería.
Durante el segundo semestre de 2025, la participación de mujeres en la dotación propia de estas empresas alcanzó un 24,0%, equivalente a 12.239 mujeres de un total de 51.012 personas. Esto supera no solo de manera anticipada la meta fijada por las propias empresas mineras para el período 2025-2028, sino también el objetivo del 20% establecido por la Política Nacional Minera 2030 para el año 2030.
Referente de equidad de género en minería
“Este avance refleja que la incorporación de mujeres en sectores históricamente masculinizados se ha consolidado como una prioridad estratégica tanto para el sector minero como para el Estado, posicionándose como un eje clave para el fortalecimiento del capital humano y la promoción de una industria más diversa e inclusiva”, señaló Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Alianza CCM-Eleva.
Agregó: “Lo anterior además confirma una tendencia de crecimiento sostenido que ha marcado la última década en la industria, situando a Chile como referente global en equidad de género en minería”.
La ministra de Minería, Aurora Williams, destacó: “Hoy Chile mantiene su liderazgo en participación femenina en minería. Este 24% no es un hecho aislado, es el resultado de una política sostenida y de un compromiso transversal del ecosistema minero a lo largo de los años, que permite transformaciones sociales importantes”.
“Aún queda un importante camino por recorrer; instancias como la Mesa Mujer y Minería se consolidan como un espacio de encuentro para todos los actores de la industria por más de una década”, sostuvo la autoridad.
Lupa territorial
El monitoreo expuso que la transformación, además de reflejarse en la dotación total, también lo hace en la dinámica de contratación. Se indica que, en 2025, el 39,7% de las nuevas contrataciones en la gran minería fueron mujeres, equivalentes a 2.227 de un total de 5.613 incorporaciones durante el año.
Lo anterior da cuenta de una renovación de talento con fuerte impronta femenina y una aceleración del cambio estructural en la industria.
Aún así, persisten diferencias considerables entre empresas: mientras algunas compañías alcanzan un 55,3% de contratación femenina, otras registran un 17,8%, lo que evidencia desafíos persistentes en ciertos segmentos.
2025 marca un hito a nivel territorial, ya que todas las regiones mineras del país aumentaron la participación de mujeres respecto a 2024. Coquimbo lidera con un 29,0%, le sigue Antofagasta con un 25,8%, y la Macrozona Centro, que incluye a Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins, con un 25,2%, mostrando un crecimiento de 4,4 puntos porcentuales, el mayor entre todas las regiones.
En contraste, Tarapacá y Atacama, aunque muestran avances, se mantienen bajo el promedio nacional, evidenciando brechas territoriales que constituyen los próximos desafíos del sector.
Una consolidación estructural
La comparación internacional confirma que la incorporación de mujeres en minería suele experimentar ciclos de avance y retroceso. En este contexto, el crecimiento continuo de Chile destaca como una señal de consolidación estructural.
“La equidad de género en minería ya no es una tendencia, es un sello estructural del sector. El desafío ahora es consolidar este avance, fortalecer la formación técnica femenina y asegurar trayectorias laborales sostenibles para las mujeres en toda la cadena de valor”, sostuvo Vladimir Glasinovic, Director del Programa Eleva, Alianza CCM-Eleva.
