En el contexto del Día Internacional de la Mujer, la minería chilena vuelve a destacar la relevancia de la participación femenina como motor del desarrollo del sector. Hoy, las mujeres representan el 23% de la fuerza laboral de la industria, aportando no solo a la operación diaria de los proyectos mineros, sino también a su liderazgo, innovación y sostenibilidad.
FEXMIN y el liderazgo femenino que impulsa la exploración
Desde la Feria de Exploraciones y Minas, FEXMIN, su presidenta, Patricia Narváez, envió un mensaje directo: “Reconocemos el importante rol que desempeñan las mujeres en minería, no solo como trabajadoras, sino también como líderes y agentes de cambio”.
Narváez recalcó que la dedicación y el compromiso de las mujeres son fundamentales “para el desarrollo sostenible de la industria y el crecimiento de nuestros países y, especialmente, a aquellas que se desempeñan en el área de la exploración minera, que es la primera etapa para el desarrollo de los proyectos mineros que tan grande han hecho a Chile”.
La organización apuntó a reafirmar su compromiso con la igualdad de género y el desarrollo profesional femenino: “Estamos convencidos de que la diversidad y la inclusión son clave para el éxito de la industria”.
Cámara Minera de Chile resalta el camino hacia la paridad
En la Cámara Minera de Chile, indican que aún queda camino por recorrer para alcanzar la paridad. Su presidente, Manuel Viera, sostuvo que el 23% de la fuerza laboral compuesta por mujeres en la minería del país refleja un avance en la inclusión de género del sector.
Planteó que “aún queda un camino por recorrer para alcanzar la paridad, especialmente en cargos de jefatura y directivos, donde la representación femenina sigue siendo baja, en un espacio en el que todos los que estamos relacionados con la minería debemos seguir trabajando”.
Viera enfatizó que aumentar la participación femenina, además de fortalecer la productividad y eficiencia de las empresas, requiere comenzar a impulsarla desde la educación. “Para aumentar su participación, pero no solo el número, hay que comenzar en los establecimientos educacionales de todo el país, informando a las y los estudiantes de la importancia que tiene para la minería, para Chile y para las oportunidades que cada uno de ellos puede tener”, señaló.
CAMMIN apunta al liderazgo femenino en todas las áreas
El reconocimiento llega también al ámbito de la mediación y el arbitraje minero. Patricio Cartagena, presidente de CAMMIN, destacó la contribución femenina en el sector: “La dedicación de las mujeres que trabajan en las diversas industrias productivas del país y, especialmente en el sector minero, se suman al esfuerzo fundamental para el crecimiento y desarrollo de Chile”.
Cartagena resaltó que la diversidad y la inclusión son esenciales para el éxito del sector y advirtió que el desafío sigue siendo la integración femenina en cargos de liderazgo. “Es de gran importancia seguir trabajando para que no solo el aumento de su participación sea en áreas operativas, sino que en puestos de jefatura y directivos”, sostuvo.
De esta forma, la minería del país muestra cómo la participación femenina se convierte en un motor que impulsa la operación, la productividad y las dinámicas de una industria históricamente dominada por hombres.
