La minería chilena se posiciona como referente mundial en inclusión de género. Según el más reciente Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva, la participación de mujeres en la Gran Minería alcanzó un 23,1% en el primer semestre de 2025, lo que equivale a 12.280 trabajadoras de un total de 53.106 empleados. Esta cifra ubica a Chile por encima de Australia (21,5%), Sudáfrica (20%) y Canadá (18,6%).
El informe —elaborado con datos de 13 empresas que operan 26 faenas— refleja un salto significativo frente al 8,9% registrado en 2018, demostrando un avance sostenido en inclusión laboral y diversidad. Entre las compañías participantes figuran Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, Codelco, Collahuasi, Glencore, SQM, Teck y otras.
“Esta cifra refuerza nuestro liderazgo y convierte este monitoreo en una herramienta valiosa, pero también nos recuerda que el desafío sigue siendo atraer y retener a más mujeres en la industria”, comentó la ministra de Minería, Aurora Williams.
El informe también evidencia avances en educación y formación. En la Educación Superior, la matrícula femenina en carreras relacionadas con minería llegó al 17,8% en 2024, rompiendo una década de estancamiento. Además, el número de estudiantes de primer año se duplicó entre 2022 y 2024, superando las 7.000 inscritas.
Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, destacó que “la dotación joven es paritaria y las mujeres se incorporan con fuerza”. En la misma línea, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, subrayó que el reto es mantener la inclusión y generar trayectorias laborales sostenibles.
Este hito forma parte del seguimiento de la Política Nacional Minera 2050 y de la Mesa Nacional Mujer y Minería, y confirma que una minería más diversa no solo es más equitativa, sino también más competitiva e innovadora frente a los desafíos futuros.
