Con emoción, orgullo y nuevas proyecciones laborales, 14 mujeres de Illapel culminaron exitosamente su proceso de capacitación en Mantenimiento de Equipos y Maquinarias de Pequeña Minería, iniciativa desarrollada en el marco del programa Becas Laborales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, aprobada por el Consejo Regional de Capacitación de este Servicio.
Las participantes, mujeres entre 18 y 55 años, muchas de ellas jefas de hogar, asumieron el desafío de capacitarse compatibilizando responsabilidades familiares y laborales. Para facilitar su participación, el programa contempló subsidio diario, subsidio de cuidados, seguros contra accidentes y entrega de herramientas, promoviendo condiciones de acceso equitativas y un acompañamiento integral durante todo el proceso.
Una de las participantes, Paulina Olivares, relevó el impacto que tuvo esta capacitación en su vida personal y familiar. “Todo muy bueno, me encantó el curso, porque esta es una gran oportunidad para mí y para mi calidad de vida. Me permite fortalecer mi casa y mi familia, y tener otras expectativas de trabajo. Antes, en minería, solo podía postular a cargos de auxiliar, pero ahora no; hoy tengo un curso que me permite desempeñarme en mantención y realizar mantenimiento a las máquinas. Me encantó el curso”, expresó Paulina.
Capacitación minera impulsa la empleabilidad femenina y reduce brechas de género en Illapel
En tanto, desde SENCE Coquimbo, su director regional (s), Eduardo Toro, señaló que “estamos muy contentos de que este curso haya llamado la atención de mujeres, ya que no es fácil verlo en otras comunas, sobre todo cuando se trató de una postulación abierta a través de nuestro portal web. Asimismo, es importante destacar que este tipo de iniciativas no solo entregan conocimientos técnicos, sino que transforman expectativas, amplían horizontes laborales y generan impacto directo en la calidad de vida de las familias, especialmente en territorios como la provincia del Choapa. Así que el hecho de que fueran mujeres las participantes, le otorga un valor agregado en el sentido de romper las brechas de género en la minería”.
La capacitación fue financiada con una inversión superior a 18 millones de pesos, aprobada por el Consejo Regional de Capacitación de SENCE. El curso tuvo una extensión de 126 horas presenciales, orientado a entregar herramientas técnicas y prácticas en mantención preventiva y correctiva de equipos mineros, administración de insumos y seguridad laboral, contribuyendo directamente a mejorar la empleabilidad femenina en un sector históricamente masculinizado. Además de los contenidos técnicos, el curso incorporó un módulo de emprendimiento, fortaleciendo la autonomía, la confianza y la proyección laboral de las participantes.
Para conocer más sobre los distintos programas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, y sus procesos de postulación, las personas interesadas pueden ingresar a la página web www.sence.cl, o bien acercarse a la oficina regional ubicada en Gandarillas 810, La Serena, de lunes a viernes, entre 09.00 y 14.00 horas.
