El nombramiento que inclinó la balanza
El avance se concretó con la incorporación de Camila Albornoz como gerenta de Operaciones. De esta manera, la División superó la mitad de su comité integrado por mujeres. La DGM es una operación de Codelco ubicada en Sierra Gorda, en la Región de Antofagasta, que produce cátodos de cobre.
Según la empresa, este resultado no es puntual. Responde a un enfoque sostenido desde los inicios de la División, que buscó sumar conocimiento femenino en los espacios donde se toman las decisiones. De esta manera, la diversidad se integró como parte de la estrategia del negocio y no solo como una política de inclusión.
«No buscamos cumplir un número, buscamos incorporar talento»
Para la gerenta general de la División, Claudia Cabrera, el logro va más allá de la cifra. «Gabriela Mistral siempre se ha destacado por ser pionera en la incorporación e inclusión de las personas. Pero no buscamos cumplir un número, buscamos incorporar talento», afirmó.
En la misma línea, agregó una definición sobre el enfoque de la División. «El talento está en todas partes y nuestro compromiso es generar oportunidades para que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y aportar a una minería sustentable, inclusiva y competitiva», destacó.
La diversidad como parte del modelo de negocio
Desde su puesta en marcha, la DGM incorporó la diversidad como uno de los pilares de su modelo de desarrollo. Junto a ella situó la innovación y el fortalecimiento de las habilidades locales del territorio. Por eso, desde sus primeros años la participación femenina fue parte de la estrategia y no un objetivo aislado.
La gerenta de Gestión de Personas, Paola Ramírez, explicó el sentido de fondo de esta apuesta. «Los equipos mixtos incorporan distintas miradas, fortalecen un clima organizacional más respetuoso y contribuyen a una cultura de seguridad más sólida», señaló. Además, adelantó cuál es el próximo paso, seguir avanzando en cargos de superintendencia, jefaturas y otras posiciones estratégicas. La superintendencia es un nivel de jefatura intermedia que coordina áreas operativas dentro de la mina.
El valor está en la integración
La nueva gerenta de Operaciones, Camila Albornoz, puso el foco en cómo se aprovecha la diversidad. A su juicio, el valor real aparece cuando las distintas perspectivas se integran en torno a un objetivo común.
«Los equipos diversos logran maximizar sus beneficios cuando existe integración. Lo importante es converger, trabajar con confianza y mantener un propósito común. Ese es el desafío que tenemos como equipo ejecutivo para seguir construyendo el futuro de División Gabriela Mistral», señaló.
Un referente dentro de la industria
Más allá de su comité, la DGM mantiene una participación femenina cercana al 27% de su dotación. La dotación es el total de trabajadores de la operación. Ese porcentaje es uno de los más altos dentro de Codelco y de la industria minera en general.
Finalmente, con este nuevo hito la División refuerza un modelo de gestión donde el liderazgo se construye sobre el talento y la diversidad. Así, también aporta a una minería cada vez más abierta a la participación de las mujeres.
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