ENAMI y su compromiso con la igualdad de género
El 30 de julio de 2025, ENAMI (Empresa Nacional de Minería) alcanzó un hito significativo al recibir el Sello Iguala Conciliación otorgado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG). Este sello reconoce a las organizaciones que implementan un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, basado en la Norma Chilena 3262. Este reconocimiento marca un paso crucial para ENAMI, una empresa estatal en un sector tradicionalmente masculinizado como la minería, que ha avanzado en su compromiso hacia la equidad y la inclusión.
Un acto simbólico de compromiso institucional
La entrega del sello se llevó a cabo en un acto realizado en Santiago, con la presencia de importantes figuras del ámbito público y privado, incluidos la subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, y la coordinadora nacional del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SernamEG, Paula Andrea Pizarro. Durante el evento, Iván Mlynarz, vicepresidente ejecutivo de ENAMI, destacó los avances de la compañía no solo en términos operativos y financieros, sino también en su compromiso con una cultura laboral inclusiva y eficiente.
“La igualdad de género y la conciliación laboral son fundamentales para la eficiencia y sostenibilidad de la empresa. No solo estamos avanzando en proyectos estratégicos, sino también en hacer de ENAMI un mejor lugar para trabajar”, expresó Mlynarz.
Transformación y modernización: un paso hacia la sostenibilidad
La subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, felicitó a ENAMI por las medidas adoptadas, destacando la alineación de estas acciones con la modernización que está impulsando la actual administración. Asimismo, destacó la importancia de promover una mejor calidad de vida y un entorno laboral más saludable para todos los trabajadores y trabajadoras.
Por su parte, Paula Pizarro de SernamEG resaltó que ENAMI se ha convertido en un referente nacional e internacional sobre cómo abordar los temas de conciliación laboral, familiar y personal. “Están incorporando la igualdad de género en el corazón de su gestión, algo fundamental para avanzar en la equidad en la minería”, comentó.
El proceso de implementación: una ruta hacia la igualdad
El camino hacia la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación en ENAMI comenzó en 2024, con el objetivo de transformar las dinámicas laborales dentro del sector minero. Este proceso se inició en dos unidades clave: la Oficina Central de Santiago y la Planta Delta (actual Complejo Productivo Sur), y se proyecta su expansión a toda la organización para el año 2025. Con esta iniciativa, ENAMI busca establecer un entorno laboral más inclusivo y equitativo, basado en los principios de la Norma Chilena 3262.
Impacto y el camino por recorrer
El reconocimiento del Sello Iguala Conciliación es solo el comienzo para ENAMI, que sigue comprometida con seguir avanzando hacia un entorno laboral más justo y equitativo. Betzabé Leiva, presidenta del Sindicato de Trabajadores de Santiago, agradeció a la empresa por su compromiso con un ambiente laboral seguro y respetuoso. “Este es un gran paso para los trabajadores, pero aún hay mucho por hacer”, enfatizó Leiva.
Un hito para la minería en Chile
El Sello Iguala Conciliación otorgado a ENAMI es un ejemplo claro de cómo las empresas del sector minero pueden liderar el camino hacia una minería más inclusiva, sostenible y equitativa. Este reconocimiento no solo resalta los esfuerzos de ENAMI para promover la igualdad de género, sino también su dedicación a crear un ambiente laboral que favorezca a todos sus trabajadores, independientemente de su género.
