El Distrito Candelaria ha marcado un hito en la industria minera al implementar una sala de control de operaciones remota de su mina subterránea Santos, que es operada en su totalidad por un equipo de mujeres.
Esta innovadora iniciativa, impulsada por la gerencia de Operaciones UG (subterráneas) de la compañía, tiene como objetivo principal optimizar la gestión de los procesos operativos en la faena. Sin embargo, su alcance va mucho más allá, ya que busca consolidar el papel fundamental de la mujer en la operación minera, promoviendo activamente la equidad de género y el liderazgo femenino dentro de un sector tradicionalmente dominado por hombres.
Preparación y Capacitación de las Operadoras
Antes de asumir sus nuevas responsabilidades, las operadoras recibieron una capacitación integral en el Centro de Operaciones UG de Minera Candelaria. Durante este entrenamiento, adquirieron conocimientos y habilidades en diversas áreas clave de la operación minera, incluyendo la gestión de carguío, transporte, desarrollo, perforación, tronadura, servicios y el uso de sistemas de control de flota.
La creación de esta central de control femenina reafirma el firme compromiso del Distrito Candelaria con la igualdad de oportunidades y la convicción de que la integración de diversas perspectivas es un motor fundamental para alcanzar el máximo potencial de la organización.
Voces de las Protagonistas
Marjorie Collao, una de las coordinadoras de la Sala de Control UG, expresó su orgullo y emoción por esta iniciativa: “Creo que es la primera vez, desde que trabajo en minería, que veo una central de despacho conformada sólo por mujeres. Es un gran orgullo y un hito muy importante para mí, mis compañeras y para las futuras colegas que vienen en camino. Me siento muy orgullosa de mis capacidades y de ser parte de este tremendo desafío”.
Betsabeth Peralta compartió su sentir al ser parte de este proyecto pionero: “Me siento feliz y privilegiada de ser una de las precursoras a cargo de esta sala de control UG. Ser parte de este equipo femenino que aportará una nueva mirada a la operación minera y tener la oportunidad de demostrar nuestras capacidades profesionales, es un motivo de gran orgullo”.
Soledad Fuentes destacó el impacto personal y profesional de esta oportunidad: “Esto es importante tanto para mi vida personal como para mi desarrollo laboral. Me permite tener una visión distinta de la minería. Además, el hecho de estar formando el equipo desde cero nos da la oportunidad de construir juntas un nuevo ambiente de trabajo”.
Avances en Inclusión y Certificación
Actualmente, el Distrito Candelaria cuenta con un 16% de mujeres en su dotación, un porcentaje que refleja el esfuerzo continuo por aumentar la participación femenina en la minería. Además, es importante recordar que la compañía está certificada en la Norma Chilena 3262 (NCh3262) sobre “Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, lo que demuestra su compromiso con la implementación de políticas y prácticas que promueven la equidad en el lugar de trabajo.
FUENTE: Minera Candelaria
