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Chuquicamata alcanza un 40% de participacion femenina

Fecha de publicación : 13/07/2025

La operación de Codelco alcanzó un 40% de dotación femenina y 67% de jefaturas de turno lideradas por mujeres, consolidando un nuevo estándar en inclusión minera.

Por Juan José Cáceres
Chuquicamata Subterránea lidera inclusión femenina en minería

Chuquicamata Subterránea lidera inclusión femenina en minería Foto: Codelco

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La División Chuquicamata Subterránea de Codelco marcó un nuevo hito en la minería chilena al alcanzar un 40% de dotación femenina en sus operaciones y un 67% de participación femenina en jefaturas de turno, superando ampliamente los estándares de la industria nacional e internacional.

Según el último reporte del Monitoreo de Indicadores de Género CCM-Eleva, el promedio nacional de participación femenina en minería en 2025 es de 21,8%. Frente a esto, los resultados de Chuquicamata no sólo destacan, sino que consolidan a la estatal como un referente en diversidad, inclusión y desarrollo de talento femenino.

Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas de Codelco, subrayó que este es un hito histórico para la minería chilena, resultado de una estrategia que ha buscado no sólo incorporar, sino formar y posicionar a mujeres como protagonistas del cambio.

El gerente general de la división, René Galleguillos, afirmó que la meta es seguir profundizando esta transformación:

“Vamos a seguir impulsando que un alto porcentaje de las nuevas contrataciones sean mujeres. Queremos replicar este éxito en otras áreas de la división”.

El logro fue valorado también por Gabriela Araya, directora regional de Sernameg, quien destacó el impacto positivo de este avance en la industria nacional.

Este camino hacia una minería más inclusiva comenzó en 2019 con programas como Aprendices, Graduadas, reconversión de talentos internos y promoción de liderazgo femenino, lo que ha permitido conformar equipos más diversos y equilibrados en lo técnico y humano.

Ejemplos concretos de este impacto son Thalía Rojas, jefa de turno en Extracción; Franchesca Argandoña, ex aprendiz hoy jefa de turno interina; María Belén Acuña y Kasandra Ossandón, actuales operadoras de pala subterránea LHD, quienes destacan las oportunidades, formación y crecimiento profesional que han vivido en la división.

Como lo resumió el superintendente Rodrigo Cortés:

“Una organización diversa, donde las mujeres tienen protagonismo, logra mejores resultados y niveles de excelencia”.

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