Once años consecutivos en el primer lugar
La medición evalúa dimensiones como la calidad laboral y la marca empleadora de las empresas. Que Codelco se mantenga en la cima por más de una década, según la propia compañía, refleja tanto la capacidad de atraer talento como de retenerlo y desarrollarlo internamente a lo largo del tiempo.
La mirada del presidente ejecutivo de Codelco
Para el presidente ejecutivo de Codelco, Jorge Gómez, este liderazgo representa tanto un reconocimiento como una responsabilidad:
«Mantener durante 11 años consecutivos el primer lugar de Merco Talento es, ante todo, una muestra del compromiso de las personas que integran Codelco y de la forma en que realizan su trabajo. Contar con las capacidades que nuestra empresa requiere es fundamental para enfrentar los desafíos que hoy nos toca asumir, fortalecer nuestro desempeño y cumplir con el mandato que tenemos con Chile».
El desafío de proyectar el liderazgo hacia el futuro
La vicepresidenta de Gestión de Personas, Mary Carmen Llano, vinculó el resultado con la cultura interna de la compañía:
«Este resultado refleja un trabajo sostenido y una cultura construida a lo largo de nuestra historia. Nuestro foco es seguir fortaleciendo una experiencia laboral que permita a las personas desarrollarse, aportar sus capacidades y encontrar oportunidades de crecimiento, mientras preparamos a Codelco para los desafíos que vienen».
A lo largo de su historia, Codelco también ha formado a generaciones de trabajadores, técnicos, profesionales y ejecutivos que han aportado conocimiento y experiencia tanto a la Corporación como al resto de la industria minera. La gerenta corporativa de Talento y Diversidad, Pamela Espinoza, planteó el desafío de proyectar esa trayectoria hacia adelante:
«Codelco ha sido históricamente una escuela para la minería chilena. Contamos con conocimiento, experiencia y capacidades construidas durante décadas. Nuestro desafío es proyectarlas hacia las nuevas generaciones, seguir atrayendo talento y generar oportunidades para desarrollarlo y prepararlo para una minería cada vez más tecnológica, innovadora y sostenible».
¿Cómo funciona la medición de Merco Talento?
Merco Talento distingue a las 200 empresas con mayor capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar personas en Chile. En esta edición participaron más de 50.000 personas, que evaluaron a las compañías desde seis perspectivas: capacidad de atraer y fidelizar talento, percepción sobre el trato a los trabajadores, gestión de personas, posicionamiento digital, marca empleadora y compromiso, además de igualdad de género.
Por qué Codelco se mantiene en la cima, según Merco
Para el gerente general de Merco, Rodrigo Alvial, la permanencia de Codelco en el primer lugar responde en gran medida al propósito que representa la estatal:
«Pertenecer a la compañía más importante de Chile genera mucho orgullo y sentido de pertenencia, además de un compromiso con el país que trasciende a quienes hoy trabajan en ella y alcanza también a las futuras generaciones y a quienes buscan empleo. Codelco no solo es atractiva para el talento actual, sino también para el talento futuro y experto».
