La participación de mujeres en minería se triplicó en doce años
El Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva entregó su balance semestral. Las mujeres alcanzaron el 24,1% de la dotación de las empresas de la Gran Minería. En términos absolutos, la industria emplea hoy a 12.413 trabajadoras. De hecho, la comparación histórica explica la magnitud del avance. En 2014, la presencia femenina llegaba apenas al 7,7% del total. Por lo tanto, la cifra se más que triplicó en solo doce años.
Un avance impulsado por el trabajo público-privado
El compromiso sostenido de las compañías explica buena parte del resultado. Además, la colaboración entre el sector público y el privado aceleró el proceso. Las empresas implementaron iniciativas orientadas hacia una minería más diversa e inclusiva. En consecuencia, Chile se ubicó entre los países líderes del mundo en esta materia.
El nuevo desafío apunta a la permanencia del talento
El informe marca un cambio de etapa para toda la industria. Hoy el problema central ya no consiste únicamente en incorporar más mujeres. En cambio, el sector debe generar condiciones para que ellas permanezcan y crezcan. Los datos respaldan esa urgencia con claridad. La rotación femenina supera a la masculina, sobre todo durante el primer año de empleo. Por lo tanto, las políticas de atracción resultan insuficientes sin estrategias de retención.
La Alianza CCM-Eleva prepara una Encuesta de Salida Sectorial
La Alianza CCM-Eleva desarrolla actualmente una Encuesta de Salida Sectorial. La iniciativa busca entender las razones reales detrás de la rotación laboral. Asimismo, pone el foco en la experiencia de las mujeres durante sus primeros años. La evidencia permitirá identificar qué factores facilitan o dificultan la permanencia. Con esos datos, el sector podrá diseñar estrategias de inserción y acompañamiento. Además, el trabajo abordará el desarrollo de carrera y la conciliación laboral y personal.
Coquimbo lidera en proporción y Antofagasta en volumen
La contratación de mujeres alcanzó el 28,5% durante el primer semestre. Ese comportamiento responde a la estacionalidad propia de la industria minera. En efecto, las faenas concentran sus procesos de incorporación en el segundo semestre. El mapa territorial también muestra diferencias relevantes. La Región de Coquimbo registra la mayor participación proporcional, con un 29,2%. Sin embargo, Antofagasta sigue siendo el principal polo de empleo femenino del país. Esa región concentra más de la mitad de las trabajadoras de la gran minería.
Chile supera a Australia, Canadá y Sudáfrica
El monitoreo confirma el liderazgo internacional del país en esta materia. Chile aventaja a industrias mineras consolidadas como Australia, Sudáfrica, Canadá y Estados Unidos. No obstante, el informe advierte que ese liderazgo no se sostiene solo. Mantener la participación de mujeres en minería exigirá fortalecer la permanencia laboral. Además, el sector deberá ampliar el desarrollo del talento femenino en especialidades STEM. Finalmente, las políticas de largo plazo definirán si el avance se consolida o se estanca.
