Equilibrando la cancha: 12 semanas para todos
El reconocimiento se entregó durante un desayuno encabezado por la Ministra Williams y el Director Gerente de Epiroc Chile, John Swift. El foco de la autoridad fue destacar cómo estas políticas privadas ayudan a derribar barreras culturales.
La política de Epiroc establece un estándar mínimo global: 12 semanas de licencia parental totalmente remunerada para cualquier empleado que se convierta en padre (biológico o adoptivo), independientemente de su género.
¿Por qué es disruptivo?
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Corresponsabilidad: Permite que los hombres asuman un rol activo en la crianza temprana, quitando la carga exclusiva de la mujer.
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Retención de Talento: Ataca uno de los grandes dolores de la minería: la incompatibilidad entre los turnos y la vida familiar.
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Cultura: Envía un mensaje potente de que «cuidar» no es un rol secundario para los trabajadores mineros.
La visión de la autoridad y la empresa
Durante la visita a las instalaciones de Epiroc, la Ministra Williams enfatizó que la equidad de género no se logra solo contratando mujeres, sino permitiendo que ellas permanezcan en el mercado laboral.
«Valoramos profundamente que empresas como Epiroc impulsen la corresponsabilidad. Esto permite que las mujeres no tengan que elegir entre su carrera y su familia, porque la cancha se nivela desde el hogar», señaló la autoridad.
Por su parte, desde Epiroc destacan que esta medida es coherente con su visión de sostenibilidad. «Queremos ser un empleador atractivo donde la gente pueda proyectarse a largo plazo sin sacrificar su vida personal», comentaron ejecutivos de la firma socia de APRIMIN.
Recuperado de Aprimin.
