Un reciente informe sobre fuerza laboral minera de la alianza CCM–Eleva proyecta un fuerte requerimiento laboral para la minería en la próxima década. El sector necesitará casi 37 mil trabajadores entre 2025 y 2034. La mayoría de estas vacantes responde a reemplazos por retiros y a una cartera de inversiones que de altos valores.
Los puestos se concentran en Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro. También destaca la demanda de mantenedores, operadores y especialistas para asegurar continuidad operativa. Según el estudio habrá un progresivo envejecimiento laboral. Los trabajadores mayores de 55 años segiran siendo más y hoy llega al 17,2% del total nacional.
Proveedores en la composición laboral
La fuerza laboral minera nacional llegó a 200 mil trabajadores en 2024. Tres de cada cuatro pertenecen a empresas proveedoras y solo uno trabaja en compañías mineras. El aumento de personal se relaciona con proyectos en ejecución. Estos generaron cerca de 35 mil empleos adicionales asociados principalmente a contratistas.
Las áreas de extracción y mantenimiento concentran más de la mitad del empleo directo. La rotación laboral alcanza un 9,9% y el ausentismo llega a 4,8%. La participación femenina continúa al alza y llega al 23,1%. Chile se posiciona entre los países con mayor integración de mujeres en la minería. Las mujeres tienen más formación universitaria que los hombres en compañías mineras. Sin embargo, persisten brechas en continuidad laboral y presencia en trayectorias técnicas.
