Manuel Viera, presidente de la Cámara Minera de Chile, participó en el Foro Equidad e Inclusión de Perumin 2025, que se realiza en Arequipa, Perú. Viera formó parte del panel “Del Diagnóstico al Compromiso – Políticas Públicas que Transforman”, junto a Gavin Cook, embajador del Reino Unido en Perú, y sus pares Maree Ringland de Australia, Sabine Bloch de Alemania y Pierre Gratton, presidente y CEO de The Mining Association of Canada.
Cada uno de los participantes profundizó en la evolución producida en sus países respecto a la inclusión femenina en diversos sectores de la industria, especialmente en la minería. Coincidieron en que la apertura de las empresas ha sido exitosa y que ha llevado al aumento de la participación femenina, pero que aún queda mucho por hacer, sobre todo en los ámbitos dirigenciales.
Chile a la vanguardia en participación femenina
El presidente de la Cámara Minera de Chile destacó diversas políticas desarrolladas en nuestro país. “Desde la creación del Ministerio de la Mujer, las mesas de trabajo que ha generado el Ministerio de Minería y las leyes que norman el porcentaje de participación de mujeres”, señaló. También destacó el Plan de Igualdad y el proyecto de Ley de Equidad Salarial, entre otras iniciativas.
“Chile es el primer país del mundo en tener un mayor porcentaje de mujeres trabajando en minería: un 23,1% en el primer semestre de 2025, lo que representa 12.280 mujeres de un total de 53.106 trabajadores. Esta cifra posiciona a Chile como el país con la mayor participación femenina a nivel mundial, superando a otros países mineros importantes”, sostuvo Viera.
El gestor indicó que, en la última década, la participación femenina en la gran minería ha mostrado un alza sostenida, alcanzando un 21,8% en el primer semestre de 2024 y manteniendo esta proporción en el segundo semestre. También destacó que, en el ámbito de las empresas proveedoras, la cifra sigue creciendo.
El directivo subrayó la importancia de aunar voluntades para aumentar la participación femenina. “Aunque ya contamos con gerentes de minas que son mujeres, aún falta por hacer; lo mismo en los directorios de las empresas”, afirmó.
Agregó: “Más allá de las leyes y buenas voluntades, hay que abrir el camino para que ellas puedan participar, pero en el mundo actual eso no es suficiente, ya que es necesario que lo hagan por mérito”. Así, concluyó que, como organización, consideran trascendente que los países cuenten con un Ministerio de la Mujer y Equidad.
